Des grandes Maisons s’associent pour promouvoir les meilleures pratiques de durabilité dans les secteurs de la joaillerie et de l’horlogerie

Londres, Royaume-Uni – le 12 juillet 2021 : Le Responsible Jewellery Council (RJC, Conseil pour les Pratiques responsables en Bijouterie-Joaillerie), la principale organisation globale de normalisation et certification de l’industrie mondiale de la bijouterie-joaillerie et de l’horlogerie, a annoncé aujourd’hui la publication de son dernier Progress Report (Rapport de Progrès) qui met en valeur et encourage les actions en matière de durabilité dans toute la chaîne d’approvisionnement de l’industrie. Le rapport montre une augmentation globale du nombre de nouvelles certifications et de renouvellement des certifications à 1023, dont 222 organisations qui ont décroché ou renouvelé leur certification entre janvier et décembre 2020. Présentant l’action collective comme un accélérateur du changement, le rapport était accompagné d’une vidéo intitulée « Create Beautiful » à laquelle ont participé les CEO de certains des plus grands noms de l’industrie de la bijouterie-joaillerie et de l’horlogerie et de groupes d’intérêt spécialisés, dont ALROSA, Bvlgari, Cartier, De Beers, Diamonds Do Good, IWC, Jaeger-LeCoultre, The Plumb Club et le Pacte Mondial des Nations unies. Le rapport et la vidéo ont été présentés durant le Festival de Cannes 2021 à l’occasion d’Ethical Gold, un événement organisé par le Better World Fund et soutenu par le Programme pour l’Environnement des Nations Unies planetGOLD.

Iris Van der Veken, Executive Director du Responsible Jewellery Council, a déclaré : « Notre dernier rapport de progrès montre que l’industrie de la bijouterie-joaillerie et de l’horlogerie partage l’ambition de contribuer à un monde meilleur. Les Objectifs de développement durable (ODD) demandent une approche conjointe et collaborative de tous les membres de l’industrie. Le RJC s’engage à travailler avec ses membres, des associations professionnelles comme le World Diamond Council et le CIBJO, la société civile et les gouvernements pour intensifier les actions en faveur d’un futur plus durable pour tous. Il est impossible de séparer la beauté et le design de la durabilité. Quand vous vous demandez « comment est-ce fabriqué ? » et vous vous engagez à créer de beaux objets de belle façon, vous contribuez à un monde meilleur et plus équitable – aujourd’hui et pour les générations à venir. »

Le RJC compte aujourd’hui plus de 1450 membres (contre1420 membres àmla date du Rapport) dans le monde, de l’industrie minière à la vente au détail. Par son Code des Pratiques qui fait office de norme de l’industrie, il encourage l’action collective en faveur des 17 Objectifs de développement durable des Nations unies au sein de l’industrie de la bijouterie-joaillerie et de l’horlogerie.

David Bouffard, Président du Responsible Jewellery Council, a jouté : « Nous étions là il y a plus de quinze ans quand l’industrie s’est réunie pour modifier la manière dont elle opérait. En introduisant un ensemble commun de normes applicables à l’ensemble de l’industrie, nous avons collectivement transformé le rôle de la durabilité : de simple considération secondaire, elle est devenue une pratique de gestion fondamentale. La transformation de nos chaînes d’approvisionnement afin qu’elles soient socialement et environnementalement responsables accroît la confiance des consommateurs et préserve le futur de notre industrie. »

Le RJC n’a cessé de s’engager avec des ONG, des gouvernements et l’industrie pour favoriser l’échange d’idées et d’actions sur la manière d’opérationnaliser davantage le devoir de diligence en matière de droits humains dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Le RJC s’appuie sur son partenariat stratégique unique avec le Pacte mondial des Nations Unies pour favoriser les actions en faveur de la durabilité, notamment en rejoignant l’initiative Ambition ODD. La plate-forme permet aux membres du RJC de présenter les progrès qu’ils ont réalisés par rapport aux 17 Objectifs de développement durable par la mise en œuvre du Code des pratiques. Après consultation approfondie de nombreuses parties prenantes, le RJC a lancé sa Feuille de route 2030 – une trajectoire réaliste destinée à aider les membres du RJC à avoir collectivement un impact à long terme tout en contribuant à la réalisation des ODD. Le RJC a créé une SDG Taskforce (groupe de travail ODD) constituée de 26 de ses membres afin de coordonner et référencer les avancées de ses membres et de l’industrie dans la réalisation des 17 ODD suivant les cinq piliers du développement durable – Population, Planète, Prospérité, Paix et Partenariats.

Pour soutenir son engagement à éliminer les barrières au changement et accélérer les avancées, le RJC a publié plusieurs traductions de ses documents clés, notamment en français, en italien, en espagnol et en allemand, et établi un calendrier étendu de tables rondes, conférences et formations à destinées ausx membres et non-membres, virtuellement et en personne (compte-tenu des restrictions). Le SDG Roadshow (Tournée ODD) du RJC était consacré à la compréhension et la mise en œuvre des ODD et du SDG Compass ( La boussole ODD), avec des sessions dédiées aux ODD 5 Égalité entre les sexes, 8 Travail décent et croissance économique, 12 Consommation et production responsables, 13 Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques et 17 Partenariats pour la réalisation des objectifs. Une série de formations « comment procéder ? » a été organisée pour aider les membres dans la mise en œuvre pratique de principes de gestion responsable, notamment la réalisation de devoirs de diligence en matière de droits humains, la mise en œuvre en cinq étapes du Guide de l’OCDE sur le devoir de diligence, le développement et la mise en œuvre de systèmes de gestion et les processus d’approvisionnement responsable. Le RJC a publié plusieurs outils, notamment sur le devoir de diligence pour l’industrie du diamant et des pierres de couleur.

À plus long terme, le RJC continuera à mettre l’accent sur la formation et le partage de connaissances, éléments-clés de l’adoption de systèmes de gestion solides, notamment avec la publication d’une boîte à outils dédiée à la responsabilité d’entreprise pour les petites et moyennes entreprises afin de soutenir les petites organisations et organisations indépendantes dans leur trajectoire de durabilité.